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一、猎聘兼职没有合同可以吗

猎聘兼职没有合同在一定情况下是可行的，但存在法律风险。

从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着猎聘兼职不签订书面合同并不违法。

不过，不签订合同存在诸多风险。对于劳动者而言，权益难以得到有效保障。若出现工资拖欠、工伤等纠纷，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权时会面临困难，难以证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容、报酬等关键信息。对于用人单位来说，未签订书面合同也可能面临法律责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。

为了避免纠纷、保障双方权益，建议猎聘兼职时签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若因各种原因无法签订书面合同，劳动者应注意保留工作过程中的相关证据，如聊天记录、工作成果、工资支付记录等，以备不时之需。

二、兼职协议签多久合同有效

兼职协议即非全日制用工协议，其合同期限由双方协商确定，没有严格的时间限制，签多久都可能有效。

根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，无论期限长短，合同均有效。

不过，非全日制用工有一些特殊规定。它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，在签订兼职协议时，双方应明确工作时间、报酬计算及支付方式等关键条款，以保障各自的合法权益。

三、兼职顾问未签合同怎么办

兼职顾问未签合同可按以下方式处理：

- 收集证据：虽然未签合同，但可收集能证明双方存在兼职顾问关系的证据，如工作成果、聊天记录、邮件往来、工资支付记录等。这些证据有助于后续维权时证明双方的事实劳动关系或劳务关系。

- 与对方协商：主动和对方沟通，提醒其签订合同的必要性，协商补签合同。明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等重要条款。

- 申请劳动仲裁或起诉：若协商不成，且有证据证明双方存在劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同期间的双倍工资等；若属于劳务关系，可向法院提起诉讼，要求对方按照约定支付报酬等。

- 注意维权时效：要留意法律规定的维权时间限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

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