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一、公司兼职法务签什么合同
公司聘请兼职法务，一般签订兼职劳务合同。这种合同适用于兼职法务的情况，原因如下：
从主体关系来看，兼职法务并非公司的全职员工，与公司不存在正式的劳动关系。劳务合同建立的是平等主体之间的民事法律关系，双方地位平等，符合兼职法务的工作性质。
从工作特点来讲，兼职法务的工作具有灵活性，可能不需要像全职员工那样遵循公司严格的考勤制度等。劳务合同能更好地适应这种灵活的工作模式，明确双方在工作时间、工作内容、报酬支付等方面的权利义务。
在合同条款方面，应详细约定工作内容，如为公司处理哪些具体的法律事务；工作报酬及支付方式，包括是按小时计费、按项目计费等；保密条款，要求兼职法务对公司的商业秘密和法律事务相关信息进行保密；还应明确违约责任，以保障双方的合法权益。
通过签订兼职劳务合同，可有效规范公司与兼职法务之间的权利义务关系，降低法律风险。
二、长期兼职需要签什么合同
长期兼职一般可签订两种合同，具体取决于兼职的性质。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，兼职人员受用人单位的管理和支配，按照单位的工作时间、工作要求完成任务。劳动合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。例如，大学生在一家企业长期兼职做行政助理，每日工作数小时，遵守企业的规章制度，此时就应签订劳动合同。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员以完成特定工作为目的，相对独立地开展工作，不受用人单位过多的管理约束。劳务合同应明确工作项目、工作成果交付方式、劳务报酬支付方式等内容。比如，兼职人员为某公司提供设计服务，按照约定的设计要求和交付时间完成任务，这种情况签订劳务合同更为合适。
签订合同时，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、兼职老师签合同怎么辞职
兼职老师辞职需按合同约定及法律规定进行。
若合同有明确辞职相关条款，应遵循条款执行。比如合同约定需提前一定天数书面通知，就按此时间要求提交书面辞职信。辞职信内容清晰说明辞职原因、离职时间等关键信息，且保留提交凭证，可采取邮寄并保留回执，或让接收人签字确认等方式。
若合同未约定，依据法律规定，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过从职业素养和良好沟通角度，即使能随时离职，也建议提前和用人单位沟通，说明离职想法，交接好工作内容，如将教学资料、学生情况等交接给相关人员，以保障教学工作的顺利过渡。
总之，兼职老师辞职要按合同与法律规范进行，同时做好沟通与工作交接。
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