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一、兼职没牵合同怎么办呢
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集能证明兼职事实的证据。如工作记录，包含日常工作内容、完成的任务等；工资支付记录，转账明细、收款截图等，明确显示支付方与金额；工作证、考勤记录等也可作为存在兼职关系的证明。
其次，若兼职单位未支付或克扣工资，可与单位协商解决。准备好证据，明确提出合理诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现问题会责令单位整改。
再者，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能依法维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律判决保障自己的合法权益。
兼职即便未签订合同，也受法律保护。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、兼职业务怎么签订合同
签订兼职合同，需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、联系电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，比如工作任务、职责范围等。同时明确工作地点，是在固定场所还是可以远程完成。
3. 工作时间和报酬：确定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几个小时等。对于报酬，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按月、按周等）。
4. 保密和知识产权条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定保密条款，明确保密期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。
6. 争议解决方式：明确如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职五天需要签合同吗
兼职五天是否需要签合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职五天以非全日制形式工作，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。虽然没有明确规定短期兼职必须签合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付等，避免日后产生纠纷时缺乏证据。若未签订书面合同，在发生争议时，劳动者可能面临举证困难等问题，难以有效维护自身合法权益。
总之，兼职五天不一定必须签合同，但为保障权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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