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一、兼职合同有休息日吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，其劳动者是否有休息日，要依据具体合同约定及法律规定判断。
从法律层面看，目前并没有强制要求非全日制用工必须有休息日。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式旨在满足用人单位的短期、灵活用工需求，以及劳动者的灵活就业需求。
不过，如果兼职合同中明确约定了休息日，那么双方就需按照合同执行。合同是双方意思自治的体现，一旦约定，用人单位就有义务保障劳动者的休息权益。
如果合同未作约定，劳动者也可与用人单位协商确定休息时间。若用人单位违反合同约定，剥夺劳动者休息权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、证书兼职合同有用吗
证书兼职合同是否有用需依据具体情形判断。
若合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该合同通常有效。在这种情况下，合同能明确双方权利义务，如兼职者提供证书使用服务，雇佣方支付报酬等，对双方起到约束作用。
然而，某些证书兼职行为可能违法违规。部分行业对证书使用有严格规定，如建筑行业的建造师证书，若用于企业资质维护但人员实际未在该企业工作，此为“挂证”行为，违反相关管理规定。这类以违法目的签订的证书兼职合同，会因违反法律法规强制性规定而无效。合同无效后，不受法律保护，双方因合同取得的财产需返还，有过错一方要赔偿对方损失。
所以，证书兼职合同不一定都有用，需看其是否合法合规，签订此类合同务必谨慎，避免法律风险。
三、社工合同工能兼职吗
社工合同工能否兼职，需依据其与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来判断。
从合同层面看，若劳动合同明确禁止兼职或规定兼职需经单位同意，那么社工合同工就得遵守约定。若未经许可擅自兼职，单位有权依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
从法律角度讲，依据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若兼职行为影响本职工作，用人单位可依法处理。
此外，若社工合同工的兼职涉及保密信息、商业秘密等，还可能违反保密协议和反不正当竞争等法律规定，承担相应法律责任。
所以，社工合同工计划兼职前，应仔细查看劳动合同条款，与用人单位沟通并获得许可，确保兼职行为不影响本职工作且不违反法律法规。
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