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一、餐厅兼职合同怎么签
签订餐厅兼职合同，需注意以下方面：
- 明确双方信息：合同中要写明餐厅的名称、地址、法定代表人等，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系电话和住址等。
- 工作内容与地点：清晰界定兼职人员的工作内容，如负责点餐、上菜、清洁等；明确工作地点，即餐厅的具体地址。
- 工作时间与报酬：约定具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时。明确报酬的计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算；同时确定支付时间和方式，如每月几号通过银行转账支付。
- 合同期限：规定合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
- 违约责任：明确双方若违反合同应承担的责任，例如餐厅未按时支付报酬的赔偿方式，兼职人员擅自离岗的赔偿责任等。
- 其他条款：可根据实际情况约定保密条款、争议解决方式等。
签订时，双方要仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字盖章，各保留一份合同原件。
二、兼职内页怎么算合同
兼职内页是否构成合同，需结合具体情况判断。
若兼职内页具备合同基本要素，就可认定为合同。这些基本要素包括：其一，明确的主体，即双方当事人的信息，像姓名、地址、联系方式等；其二，清晰的标的，也就是兼职工作内容，例如内页设计、编辑等具体工作；其三，工作报酬，要约定报酬金额、支付方式和时间等；其四，履行期限、地点和方式，要说明工作开始和结束时间、工作地点及完成方式。
若兼职内页包含上述要素，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就形成了具有法律效力的合同。比如，内页上写明了张三为某公司进行内页文案编辑，公司支付报酬若干，在某个时间段完成，双方签字确认，这就构成了合同。
反之，若兼职内页仅提及部分工作内容，缺乏关键要素，像没有报酬约定、工作期限不明等，一般不能认定为完整合同，但可作为双方存在某种意向或初步约定的证据。
三、兼职人员有没有合同
兼职人员是否有合同需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头合同同样具有法律效力。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是以劳务关系建立的兼职，最好签订书面合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。签订书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、违约责任等，在发生纠纷时可作为维权依据。
所以，兼职人员可能有合同，也可能没有书面合同，这取决于兼职的具体形式。
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