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一、学生兼职需要合同吗
学生兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面讲，签订合同能更好地保障双方权益。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以学生兼职并非一定要签订书面合同。
不过，建议尽量签订书面合同。对于学生而言，兼职时面临权益受损的风险较高，如拖欠工资、工作内容与约定不符等。签订书面合同，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。一旦发生纠纷，书面合同就是重要的证据，可有效维护自身合法权益。
如果未签订书面合同，学生要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以防日后维权时陷入被动。
综上所述，虽然学生兼职不强制要求签订合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更稳妥的选择。
二、无偿兼职合同违法吗
无偿兼职合同一般不违法。
从法律层面看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要是双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是合法有效的。无偿兼职合同意味着一方为另一方提供劳务，却不获取报酬，这样的约定在双方自愿的情况下并不违反法律。
然而，在某些特殊情形下，无偿兼职合同可能存在问题。比如若该合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果合同内容涉及违法活动，像利用兼职进行走私、贩毒等，那么合同自然是违法且无效的。
总体而言，只要符合法律规定与公序良俗，双方自愿签订的无偿兼职合同是合法的。
三、兼职该签订什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此类合同中，不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职构成劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同里，双方的权利义务可由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障双方合法权益。
如果兼职情况复杂，难以简单界定为非全日制用工或劳务关系，建议咨询专业律师，签订符合实际情况的合同。
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