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一、干兼职工作有合同吗
干兼职工作是否有合同，要视具体情况而定。
兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职工作不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。比如大学生利用课余时间在附近餐厅兼职，就可以和餐厅达成口头协议确定工作内容、报酬等。
不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利和义务，有效避免纠纷。书面合同可以详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。当出现工资拖欠、工作时间争议等问题时，书面合同就是重要的维权依据。
所以，干兼职工作可以没有合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面合同。
二、一般兼职签什么合同
兼职通常签两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
如果是短期、临时性、灵活性较强的兼职，可签订劳务合同。劳务合同明确了双方在劳务方面的权利和义务，兼职人员以完成特定工作为目标，与用人单位并非建立正式劳动关系。工作完成后，用人单位按约定支付报酬。在劳务合同关系里，兼职人员自行承担工作中的风险，单位不承担诸如缴纳社保等基于劳动关系的义务。
若兼职人员与用人单位形成较为稳定、持续的工作关系，且符合劳动关系特征，应签订劳动合同。这种情况下，兼职人员享有劳动者的基本权益，如最低工资保障、加班工资等，用人单位需依法为其缴纳社会保险。同时，双方的权利义务受劳动法律法规严格约束，解除劳动关系也需遵循法定程序。
总之，选择签订何种合同要综合考虑兼职工作的实际情况，以保障双方合法权益。
三、咖啡店兼职签合同吗
咖啡店兼职是否签合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头协议同样具有法律效力，能保障双方的基本权益。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作时间和全职较为接近，工作性质也类似全职，那么从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假等条款，一旦发生劳动纠纷，书面合同就是重要的证据。
总之，咖啡店兼职不一定非要签合同，但签订书面合同能更好地保障劳动者的合法权益。
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