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一、暑期班兼职合同怎么签
签订暑期班兼职合同，要注意以下方面。
明确合同双方信息，包含姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保准确无误。详细说明工作内容，如授课科目、课时安排、教学方式等。工作地点需具体到校区地址。
约定工作报酬，明确金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期，如每周或每月结算。规定工作时间，包括每日工作时长、每周工作天数。可设置加班条款，明确加班报酬计算方式。
明确双方权利义务。兼职人员有权获得报酬、了解工作要求；需遵守暑期班规章制度、保守商业秘密等。暑期班有要求兼职人员按规定教学的权利，同时有提供教学资源、保障工作安全的义务。
合同中要包含违约责任，如兼职人员擅自离岗、教学质量不达标应承担的责任；暑期班未按时支付报酬的责任等。
合同一式两份，双方各执一份。签订时仔细阅读条款，有疑问及时沟通，确保自身权益得到保障。
二、钢琴兼职也能签合同吗
钢琴兼职可以签订合同。从法律层面讲，只要双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，所签订的合同就具有法律效力。
对于钢琴兼职，常见的合同形式有两种。一种是劳务合同，当兼职钢琴教师以个人身份为机构或个人提供钢琴教学服务时，双方可签订劳务合同。这种合同明确了双方在劳务方面的权利和义务，比如授课内容、授课时间、报酬支付方式等。另一种可能是合作合同，若兼职者与合作方在资源、技术等方面存在合作关系，就可以签订合作合同，约定双方的合作模式、利润分配等事项。
签订合同对双方都有保障。对于兼职者来说，能确保自己的劳动报酬、工作条件等权益；对于聘请方而言，可以规范兼职者的工作行为，保障教学质量等。所以，为避免日后可能出现的纠纷，建议在钢琴兼职时签订合同。
三、合同制老师能做兼职吗
合同制老师能否做兼职需依据具体情况判断。
首先，要看与学校签订的合同约定。若合同里明确禁止老师从事兼职工作，那么老师就不能做兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，比如要求老师赔偿损失或解除劳动合同等。
其次，要考虑兼职是否会影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但如果兼职导致老师无法全身心投入教学，影响教学质量，学校也可能会进行干预。教育工作对学生成长至关重要，老师应保证有足够精力和时间履行教育职责。
最后，还需考虑兼职内容是否合法合规。老师从事的兼职活动必须符合法律法规，不能参与违法违规的兼职项目，否则会面临法律责任。
总的来说，合同制老师做兼职并非绝对不行，但要在遵守合同约定、不影响本职工作且兼职活动合法合规的前提下进行。
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