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一、兼职保底合同怎么签的
签订兼职保底合同可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息：在合同开头详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：清晰描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责等；同时写明工作地点，是固定场所还是有多个工作地点。
3. 保底条款：明确保底金额、发放方式（如现金、银行转账等）、发放时间（按月、按周等）。同时，规定在何种情况下可获得保底工资，以及若未达到某些条件，保底工资的调整或不予发放情形。
4. 工作时间和期限：确定兼职的工作时间，如每天工作时长、每周工作天数等；并明确合同的有效期限，起始和终止时间。
5. 双方权利义务：明确雇主和兼职人员各自的权利和义务。如雇主有支付工资、提供必要工作条件的义务；兼职人员有按要求完成工作的义务。
6. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如赔偿损失等。
7. 争议解决方式：写明若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
8. 签字盖章：双方在合同末尾签字或盖章确认，合同一式两份，双方各执一份。
二、签了兼职合同还能改吗
签了兼职合同通常可以改，但需遵循一定法律规则。
合同本质是双方的合意，若双方协商一致，可对合同内容进行变更。双方应采用书面形式明确变更内容，注明变更条款、变更原因等，以避免后续纠纷。例如，兼职工作的内容、工作时间、薪酬等条款都能通过协商变更。
不过，若一方未经对方同意擅自修改合同，这种变更不具有法律效力。对方可要求按原合同履行，若擅自变更给对方造成损失，还需承担赔偿责任。
此外，若合同中约定了变更条件和程序，需按约定操作。如合同规定变更需特定审批流程，就必须走完流程才能使变更生效。若变更内容违反法律法规强制性规定，即使双方协商一致，该变更也无效。
三、兼职工应该签什么合同
兼职工一般应根据具体情况签订不同类型的合同：
1. 非全日制用工劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作并非劳动关系性质，而是提供特定劳务服务时，适合签订劳务合同。比如兼职人员为企业完成某项特定项目，双方属于平等主体间的民事关系。劳务合同内容可由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作期限等事项。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，通常签订实习协议。该协议会对实习期间的工作内容、实习报酬、实习纪律等方面进行约定，以保障学生和用人单位双方的权益。
兼职工需根据自身工作性质和实际情况，选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
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