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一、帮忙抄写兼职合同犯法吗
帮忙抄写兼职合同本身不犯法。抄写合同只是一种机械性的文字复制工作，一般属于正常劳务协助行为。然而，具体情况需结合其他因素判断。
若抄写者明知合同内容涉及违法事项，如合同用于非法交易、欺诈他人或违反法律法规强制性规定等，仍帮忙抄写，则可能构成违法。根据法律规定，与他人共同实施违法行为，要承担相应法律责任。例如合同用于非法集资，抄写者知晓该情况仍抄写，可能成为非法集资的协助者，需承担法律后果。
若抄写者并不知情合同存在违法内容，仅单纯完成抄写工作，通常无需承担法律责任。但在实际中，建议抄写者对合同内容进行基本审查，若发现明显违法条款，应拒绝抄写并及时向相关部门反映。
二、公司调岗兼职合同怎么签
签订公司调岗兼职合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人，即公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址以及员工姓名、身份证号、联系方式等。
2. 调岗兼职内容：详细说明调岗后的具体工作岗位、兼职的工作内容和职责，避免模糊表述。
3. 工作时间和地点：确定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；明确工作地点，包括是否有变动情况。
4. 劳动报酬：清晰规定兼职的报酬金额、支付方式（如银行转账等）、支付周期。
5. 保密和竞业限制条款：若涉及公司商业秘密，应约定保密义务；根据情况，可设置竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，保障双方合法权益。
8. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
签订前，员工应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
三、做兼职签合同影响就业吗
一般情况下，做兼职签合同不会影响就业。
兼职合同通常属于劳务合同，与全职的劳动合同性质不同。劳务合同是平等主体之间就劳务服务达成的协议，其目的是完成特定工作任务，双方不存在劳动关系中的管理与被管理等紧密从属关系。而全职就业主要依据的是劳动合同，建立的是正式的劳动关系。
不过，存在特殊情形可能会产生影响。如果兼职合同中有竞业限制条款，且新的全职工作与兼职工作处于竞争关系，就可能违反竞业限制约定，从而影响新的就业。另外，一些用人单位在招聘时，可能会在意求职者同时进行兼职的情况，担心精力分散无法全身心投入全职工作，这种主观因素也可能影响求职者被录用的机会。
总之，正常的兼职签合同本身不影响就业，但要留意合同条款以及招聘单位的态度。
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