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一、线下兼职有合同吗
线下兼职是否有合同，取决于具体情况。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，线下兼职不强制要求签订书面合同。
不过，为保障双方权益，签订合同是更稳妥的做法。对于用人单位而言，合同能明确兼职人员的工作内容、职责，避免纠纷；对于兼职人员来说，合同可保障其劳动报酬、工作时间等权益。
如果兼职工作涉及保密、知识产权等方面，书面合同能更好地界定双方权利义务。在发生劳动争议时，书面合同也是重要的证据，能帮助双方解决问题。
综上，线下兼职不一定有合同，但为降低法律风险，维护自身权益，建议签订书面合同明确各项条款。
二、签了合同是兼职吗
签了合同不一定意味着是兼职。合同类型多样，包括劳动合同、劳务合同等，是否为兼职需结合合同具体内容及实际用工情况判断。
若合同中明确约定劳动者以非全日制形式工作，如每天工作时长较短、每周累计工作时间有限，工作安排相对灵活，不要求固定坐班，且用人单位按小时计酬，这种情况下一般可认定为兼职，即非全日制用工。
然而，若合同约定劳动者需遵循用人单位的考勤制度，固定工作时间较长，接受用人单位的管理和指挥，成为单位组织的一部分，即便合同名称有“兼职”字样，也可能构成全日制劳动关系。所以，不能单纯依据是否签合同来判定是兼职，关键要审查合同条款及实际履行情况。
三、兼职必须签合同吗
兼职并非必须签合同。兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这意味着从法律层面，兼职不签书面合同并不违法。对于用人单位和劳动者而言，口头协议具有一定灵活性，能快速达成合作意向，满足短期或临时性的用工需求。
不过，签订书面合同对双方均有益处。对劳动者来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效保障自身权益，避免日后因薪资、工作范围等问题产生纠纷时缺乏证据。对用人单位而言，书面合同能清晰界定双方权利义务，降低劳动法律风险。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，建议签订书面合同，以明确各自权利和义务。
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