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一、怎么解除兼职聘用合同
解除兼职聘用合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与兼职单位沟通，双方就解除合同事宜达成一致意见。在协商过程中，明确工作交接、工资结算等事项，形成书面协议，签字确认后合同解除。
2. 通知解除：查看合同中是否有关于解除合同的通知条款。若有约定，按照约定的方式和期限通知单位解除合同。如未约定，一般应提前合理时间以书面形式通知单位。
3. 法定解除：当出现法定情形时，可单方面解除合同。比如单位未按照合同约定支付报酬、以暴力威胁等手段强迫劳动等。在这种情况下，需保留相关证据，如聊天记录、工资支付凭证等，以证明单位存在违约或违法行为。
无论采用哪种方式解除合同，都要做好工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，注意索要离职证明，保障自身权益。若在解除合同过程中与单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、兼职策划签订什么合同
兼职策划签订合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两类：
1. 劳务合同：若兼职策划人员以个人身份为公司或其他主体提供策划服务，工作独立性强，不接受用人单位严格的考勤等管理，双方是平等的民事主体关系，此时应签订劳务合同。劳务合同明确约定服务内容、报酬、支付方式、服务期限等条款，保障双方权益。
2. 兼职劳动合同：若兼职人员虽为兼职，但接受用人单位一定程度管理，如遵守部分规章制度、按要求出勤等，且用人单位支付劳动报酬，这种情况下可签订兼职劳动合同。兼职劳动合同需对工作时间、工作内容、劳动报酬、保密义务等作出规定。
选择合适合同类型可避免纠纷，维护双方合法权益。签订前，双方应仔细审查合同条款，必要时咨询专业法律人士。
三、兼职人员签定什么合同
兼职人员签订的合同类型需根据具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，更类似劳务关系，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
另外，如果兼职是在校学生勤工助学，学校、学生与用人单位三方还可能签订三方协议，以明确各自的权利和义务。
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