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一、兼职合同可以签很多个吗
兼职合同可以签多个，但需视具体情况而定。
从法律层面看，《劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。一般的兼职属于非全日制用工，这种情况下，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以劳动者有较多时间和精力与其他单位签订兼职合同。
不过，也存在限制情况。如果兼职合同中有明确条款禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就不能再签多个兼职合同，否则可能构成违约，要承担违约责任。另外，若多个兼职工作之间相互冲突，对本职工作的完成造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
因此，劳动者在签订多个兼职合同时，要仔细阅读合同条款，平衡好各份工作，避免违约和影响工作质量。
二、兼职收个房租合同合法吗
兼职收房租并签订合同通常是合法的。在法律允许的范围内，公民可以从事兼职活动，获取额外的合法收入。
如果是房东委托他人兼职收房租，双方可以签订委托合同，明确委托事项、权限和报酬等内容。受托人依据委托合同，以房东的名义与租客进行房租收取等相关事务，这种情况下合同具有法律效力，受法律保护。
然而，若没有合法的授权委托，擅自以房东名义收取房租，这可能构成无权代理，该行为的效力待定。如果事后房东不追认，那么该行为对房东不发生效力，擅自收取房租的人可能需要承担相应的法律责任。
此外，在收房租的过程中，无论是房东本人还是受托人，都要遵守相关的租赁合同约定和法律法规。若存在欺诈、胁迫等违法情形，合同可能会被认定为无效或可撤销。
三、学校兼职没签合同违法吗
学校兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是勤工俭学性质的兼职，一般不视为建立劳动关系，不适用《劳动合同法》强制签订书面劳动合同的规定，学校或用工单位未与学生签订合同不违法。勤工俭学是学生在课余时间进行的实践活动，目的主要是锻炼自己和获取一定报酬，双方通常按照劳务关系处理。
若是兼职构成劳动关系，比如学生毕业后以就业为目的在学校兼职，具备劳动关系的特征，学校未签合同则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判断是否构成劳动关系，可综合考虑工作时间、工作内容、管理方式、报酬支付等因素。学生遇到此类问题，可先与学校沟通协商，若无法解决，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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