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一、兼职合同怎么叫
兼职合同通常指非全日制劳动合同。这是劳动者与用人单位约定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式所签订的合同。
非全日制劳动合同具有以下特点：一是灵活性高，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；二是计酬方式多样，一般按小时计算报酬；三是合同形式灵活，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
签订兼职合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相应待遇，也让用人单位规范用工。劳动者要留意合同中工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以维护自身合法权益。
二、兼职用什么合同
兼职可根据具体情况选用不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职工作不构成劳动关系，如为特定项目提供短期劳务，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限等，以保障双方合法权益。
3. 合作协议：若兼职人员与公司是合作关系，共同完成某项业务或项目，可签订合作协议。协议中对双方的合作方式、利润分配、风险承担等事项进行详细约定。
选择合同类型时，需依据兼职工作的性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以确保合同能有效保障双方权益，避免潜在法律风险。
三、兼职合同怎么拟
拟写兼职合同可按以下要点进行：
双方信息
明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，甲方通常为用人单位，乙方为兼职人员。
工作内容与地点
详细描述乙方的兼职工作内容，如具体岗位、工作任务等；同时明确工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间
约定兼职的工作时间，比如每周工作几天，每天工作几个小时，是否有特定的工作时段要求。
报酬及支付方式
确定兼职报酬的金额，是按小时、按天还是按项目计算；并说明支付方式，如现金、银行转账等，以及支付周期。
保密与知识产权条款
若兼职工作涉及甲方商业秘密、技术秘密等，应约定保密条款，明确保密期限和范围；对于工作成果的知识产权归属也需明确规定。
合同期限
明确兼职合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件，如双方提前多少天通知可解除合同。
违约责任
规定双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，双方需在合同上签字或盖章，确保合同的有效性。拟定合同可参考相关法律法规，也可咨询专业法律人士。
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