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一、没有合同还能干什么兼职
即便没有书面合同，仍有不少兼职可以做。
其一，线上类兼职。比如网络写手，为一些公众号、网站撰写文章，依靠写作能力获得报酬，工作相对自由，很多合作都是基于双方口头约定或邮件沟通。还有网络主播，在直播平台进行才艺展示、产品推销等，按平台分成或粉丝打赏获取收入。
其二，服务类兼职。像是家教，通过辅导学生功课赚取费用，一般与家长达成口头协议即可开始工作。钟点工也无需合同，为雇主打扫家庭卫生、做饭等，按工作时长收费。
其三，手工制作类兼职。例如制作手工饰品、陶艺等，将成品卖给商家或在网络平台销售。
不过，没有合同保障，自身权益可能面临风险。兼职过程中，要注意保留工作记录，如聊天记录、工作成果、转账记录等，以便在发生纠纷时能证明双方存在劳务关系，维护自身合法权益。
二、兼职时要签合同吗合法吗
兼职是否要签合同以及是否合法需要分情况来看。
兼职在法律上属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同也是合法的。不过，签订合同能更好地保障双方权益。从劳动者角度，合同可明确工作内容、时间、报酬等关键信息，避免用人单位随意变更条件或拖欠工资，发生纠纷时合同是重要维权依据。从用人单位角度，合同可规范劳动者行为，明确双方权利义务，减少不必要纠纷。
如果兼职是劳务关系，同样建议签订合同。劳务合同能清晰界定双方权利义务，包括工作要求、费用结算方式等，防止在工作完成后因报酬、质量等问题产生争议。
因此，兼职不强制要求签合同，但为保障自身合法权益，无论是非全日制用工还是劳务关系，都建议签订书面合同。
三、找兼职劳务合同可以签吗
找兼职可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，兼职签劳务合同能明确双方权利义务，保障合法权益。
从法律层面看，《中华人民共和国民法典》承认劳务合同的合法性，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方自愿签署，就具有法律效力。
对兼职者而言，签合同可明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键信息，避免纠纷。若未签合同，在报酬支付、工伤赔偿等方面易出现问题，维权时也会因缺乏证据陷入被动。
对雇佣方来说，合同能约束兼职者按照要求完成工作，若兼职者违约，可依合同追究责任。
不过，签合同时需仔细审查条款，对不合理、不公平的条款及时提出修改，确保自身权益不受侵害。
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