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一、学生兼职合同被炒违法吗

学生兼职合同被辞退是否违法，需分情况判断。

若学生与用人单位签订的是劳务合同，双方形成劳务关系。此时，辞退是否违法要看合同约定。若合同有明确的辞退条件和程序，用人单位按约定解除劳务关系，不构成违法；若用人单位无正当理由且未按合同约定辞退学生，就可能构成违约，学生可依据合同要求对方承担违约责任。

若学生兼职符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、遵守单位规章制度、劳动是单位业务组成部分等，即便未签订书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，用人单位辞退学生需符合《劳动合同法》规定。如果用人单位是违法解除，比如无合理理由随意辞退，学生有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

学生遇到此类问题，应及时收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

二、兼职合同竞业协议有效吗

兼职合同中的竞业协议一般是有效的，但需满足一定条件。

首先，协议需是双方真实意思表示。双方应在自愿、平等基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方受威胁或被误导签订，协议可能无效。

其次，协议内容要合法。不能违反法律法规强制性规定，也不能排除劳动者基本权利。例如，竞业限制范围应合理，不能无限扩大到劳动者无法再就业；限制期限一般不得超过两年。

再者，用人单位要给予劳动者合理经济补偿。竞业限制限制了劳动者就业选择，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。

不过，若竞业协议显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销。例如，限制范围过大、期限过长且无合理补偿。

总体而言，兼职合同中的竞业协议满足上述条件通常有效，否则可能被认定无效或可撤销。

三、兼职无偿合同怎么签的呢

签订兼职无偿合同可按以下步骤进行：

1. 明确合同双方：在合同开头清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 界定兼职工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和要求。比如是从事文案撰写，要写明撰写的题材、篇幅要求等；若是做兼职家教，需明确授课科目、授课方式等。

3. 确定工作时间与地点：明确兼职的工作时间，是固定时间段还是灵活安排；工作地点是在公司、客户家中还是线上等。

4. 约定无偿条款：在合同中明确此兼职为无偿性质，双方对此无报酬支付的约定。

5. 规定双方权利义务：

- 对于提供兼职服务的一方，权利可能包括获取必要工作信息等，义务是按要求完成工作。

- 接受服务的一方，权利是监督工作质量，义务是提供工作所需条件等。

6. 保密条款：若工作涉及保密信息，应规定保密的范围、期限和违约责任。

7. 合同变更与解除：说明在何种情况下可以变更或解除合同，以及相关的通知程序。

8. 签字生效：双方确认合同内容无误后，签字并注明签订地点。

合同签订后，双方应各执一份，以保障自身权益。

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