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一、送餐兼职有什么合同
送餐兼职通常涉及以下两类合同：
1. 劳务合同：这是送餐兼职最常见的合同形式。在劳务合同中，送餐员与雇佣方是平等的民事主体关系。送餐员按照约定为雇佣方提供送餐劳务，雇佣方支付相应报酬。合同会明确工作内容，如送餐的范围、要求等；报酬支付方式，是按单计费还是有固定底薪加提成等；工作时间，是否有固定班次或可自由接单等。双方的权利义务在合同中详细规定，保障各自权益。
2. 承揽合同：若送餐员以完成一定送餐任务为目标，不依赖雇佣方的管理和指挥，而是自行安排工作方式和时间，可能会签订承揽合同。在此合同下，送餐员需按要求完成送餐工作成果，交付给雇佣方，雇佣方验收合格后支付报酬。承揽合同更强调工作成果的交付，送餐员在工作过程中有较大自主性。
送餐兼职人员应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、做兼职的合同怎么签
签订兼职合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职合同可能是劳务合同，与全职劳动合同不同，它主要受民法调整。
2. 主体信息：合同中要准确写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实有效。
3. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、工作职责等；明确工作地点，避免后续因工作地点变更产生纠纷。
4. 工作时间：确定兼职的工作时间安排，是按小时、按天还是按周计算工作时长，避免出现工作时间过长等不合理情况。
5. 报酬支付：明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月），保障自身获得报酬的权益。
6. 保密与知识产权：若工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，应在合同中明确保密义务和知识产权归属。
7. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如一方提前解除合同应承担的赔偿责任等，以约束双方行为。
8. 争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、寒假工有兼职合同吗
寒假工通常可以签订兼职合同。兼职合同能明确双方权利义务，保障寒假工与用人单位的合法权益。
从法律角度讲，虽然并非强制要求签订，但签订兼职合同好处明显。对于寒假工，可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等核心条款，当自身权益受损时，合同是维权重要依据。例如，若用人单位未按约定支付工资，寒假工可凭借合同追讨。
对于用人单位，合同能约束寒假工按照约定履行工作职责，保障工作顺利开展。若寒假工违反合同约定给单位造成损失，单位也可依据合同追究责任。
若未签订兼职合同，一旦发生纠纷，双方举证和维权难度会增加。寒假工可能难以证明工作事实、工作时长、工资标准等。所以，建议寒假工与用人单位签订兼职合同，以书面形式固定双方约定，避免后续纠纷。
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