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一、暑假兼职签兼职合同吗
暑假兼职是否签订兼职合同，需结合具体情况判断。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以暑假兼职不强制签订书面合同。
不过，签订书面兼职合同对双方都有益处。对学生而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要内容，保障自身权益。若发生纠纷，合同是维权的重要依据，能避免陷入有理说不清的困境。对用人单位来说，书面合同可规范双方权利义务，明确工作要求和责任，减少不必要的纠纷。
因此，尽管法律未强制要求暑假兼职必须签订书面合同，但为保障双方权益，降低风险，建议签订书面兼职合同。
二、兼职合同是正式合同吗
兼职合同是否为正式合同，要依具体情况判断。
正式合同通常指符合法律规定，能明确双方权利义务的协议。兼职合同如果满足合同成立的要件，如双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和社会公共利益等，就是正式合同。
兼职合同形式多样，常见的非全日制劳动合同属于正式合同。它受劳动法调整，规定了工作时间、报酬支付等内容，保障劳动者权益。例如非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
不过，有些兼职以劳务协议形式呈现。这种协议可能更强调劳务提供和报酬支付，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务协议也能明确双方权利义务，是有效的合同，但和劳动关系下的正式合同在法律适用和保障程度上有差异。
所以，不能一概而论说兼职合同是或不是正式合同，需看其是否符合合同生效要件以及具体约定内容。
三、兼职合同有年限限制吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，法律未对其作出年限限制。
根据法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这种灵活性使得非全日制劳动合同在期限方面没有严格约束，合同双方可根据实际情况自由约定合同期限，可以是短期的几天、几周，也能是相对长期的几个月甚至更久。不过，双方应在合同中明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以保障各自合法权益。即便没有明确的年限限制，也需遵循相关劳动法律法规，确保合同内容公平、合法。
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