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一、兼职人员签的是什么合同
兼职人员签订的合同类型，需依据具体情形判断。
若兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式，双方可订立口头协议，也能签订书面的非全日制劳动合同。该合同双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立类似全职的劳动关系，通常应签订书面劳动合同。这种情况下，兼职人员享有与全职员工类似的劳动权益保障，用人单位需履行诸如支付工资、缴纳社保等义务。
另外，若兼职是提供特定的劳务服务，不构成劳动关系，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定，提供劳务者一般不享受劳动者的待遇。
二、兼职培训机构要签合同吗
兼职培训机构工作，建议签订合同。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然兼职通常属于非全日制用工形式，但签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如能确定每小时工资标准、发放周期，避免用人单位随意降低工资、拖欠报酬。若工作中遭遇意外，合同能证明劳动关系，利于申请相应赔偿。
对用人单位来说，合同可约束劳动者遵守单位规章制度，按要求完成工作任务。明确兼职人员的保密义务、竞业限制等内容，保护机构商业秘密和竞争优势。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定陷入举证困难的境地。所以，无论是兼职劳动者还是培训机构，签订合同是保障自身权益、维护正常工作秩序的有效方式。
三、用兼职会计需要签合同吗
使用兼职会计需要签订合同。签订合同具有多方面重要意义。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。兼职会计为企业提供财务服务，企业支付报酬，通过合同能清晰界定双方的权利与义务，当出现纠纷时，可作为解决争议的关键证据，保障双方合法权益。
从企业角度讲，合同能保障财务信息安全。合同中可明确兼职会计对企业财务信息的保密义务，防止财务数据泄露，降低企业经营风险。同时，可约定兼职会计的工作内容、要求、完成时间等，确保财务工作按时、高质量完成。
从兼职会计角度而言，合同保障其劳动权益。明确报酬金额、支付方式和时间等，避免企业拖欠工资等情况发生。
合同内容一般应包含工作内容、工作时间、报酬、保密条款、违约责任等。签订书面合同可采用劳动合同或劳务合同形式，具体根据双方实际关系确定。
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