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一、签的兼职合同自离扣钱吗
签的兼职合同自离是否扣钱，要依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确约定自离需扣钱，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位按合同约定扣钱是有依据的。比如合同约定员工未提前一定时间通知单位擅自离职，需承担一定金额的违约金，此约定在合理范围内则可能有效。
但如果合同无相关约定，用人单位随意扣钱就缺乏依据。自离虽可能给用人单位造成一定损失，如工作衔接不畅等，但用人单位需证明该损失的存在和具体数额。若无法证明，就不能随意扣除劳动者工资。
此外，依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以自离为由不合理扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同制老师可以去兼职吗
合同制老师能否兼职需视具体情况判断。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，若兼职不影响本职工作，且学校未禁止，那么老师兼职不违法。但通常学校与合同制老师签订的聘用合同会有相关约定。如果合同明确禁止老师在外兼职，老师去兼职就违反了合同约定，学校有权依据合同追究老师违约责任，可能包括警告、扣工资甚至解聘。
从教育行业特点看，教师本职工作责任重大，需投入大量精力备课、授课和辅导学生。若因兼职导致精力分散，影响教学质量和学生培养，即便合同未禁止，也违背职业道德。
此外，若兼职涉及商业利益且与教育教学相关，比如在竞争机构授课，可能存在利益冲突，损害学校利益，这种情况下学校也可制止。所以，合同制老师打算兼职前，应仔细查看聘用合同条款，评估对本职工作的影响，避免因兼职引发法律纠纷和职业风险。
三、招聘兼职员工要签合同吗
招聘兼职员工是否要签合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，也受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职员工工作时间相对固定、较长，更类似全职员工的工作模式，建议签订书面合同。签订书面合同能够明确双方的权利和义务，有助于规范用工管理，避免在工资支付、工作内容、工作期限等方面出现纠纷。一旦发生争议，书面合同也可作为重要的证据维护双方合法权益。
所以，招聘兼职员工不一定都要签合同，但为了保障双方权益，最好根据具体情况决定是否签订以及签订何种形式的合同。
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