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一、国外兼职有合同吗
在国外兼职是否有合同，取决于所在国家的法律规定和具体的工作情况。
许多国家的法律要求雇主与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。特别是对于长期、稳定的兼职工作，签订合同更为常见。合同会详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利、工作条件、违约责任等重要条款。
然而，也存在一些情况可能没有书面合同。比如短期的、临时性的兼职工作，双方可能只是达成口头协议。但即便没有书面合同，根据当地法律，兼职者仍享有一定的权益，雇主也需履行相应的义务。
如果打算在国外兼职，建议主动要求与雇主签订合同。若雇主拒绝，要了解当地劳动法律，明确自身权益。在工作过程中，注意保留能证明工作关系的证据，如工资支付记录、工作安排信息等，以防出现劳动纠纷时能维护自身合法权益。
二、兼职是签什么合同
兼职签的合同类型取决于具体情况。
- 非全日制用工合同：如果兼职工作符合非全日制用工的特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制用工合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职是临时性、短期性的工作，或者工作内容具有特定项目性质，签订劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定确定。
兼职者应根据自身工作性质和实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职工有没有合同
兼职工作是否有合同需根据具体情况判断。
对于非全日制用工的兼职，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种兼职形式一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
而对于其他类型的兼职，如果双方有明确的合作意愿和权利义务约定，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项，有助于保障双方的合法权益。当出现纠纷时，书面合同也能作为重要的证据。
总之，兼职工不一定都有合同，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，无论是口头协议还是书面合同，都应确保双方对工作的各项事宜达成明确的共识。
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