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一、签了合同可以做兼职吗
签了合同是否可以做兼职，要依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或存在竞业限制条款，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工违约责任，要求赔偿损失。
要是合同未对兼职作出限制，员工进行兼职通常不违法。但兼职活动不能对本职工作造成影响，若因兼职导致本职工作效率降低、质量下降，公司可依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职涉及商业秘密、知识产权等问题，员工需遵守相关法律法规和职业道德，不能泄露原公司机密或侵犯其知识产权。
总之，签了合同后能否兼职，需先查看合同约定，同时注意不能损害公司合法权益和正常工作秩序。若不确定，可咨询专业法律人士，避免引发法律风险。
二、暑假补课兼职有合同吗
暑假补课兼职是否有合同，要分情况来看。
从法律角度讲，建立劳动关系，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要方式。进行暑假补课兼职，若补课机构较为正规，通常会与兼职教师签订合同。合同中会明确工作内容，如授课科目、课时安排；劳动报酬，包括金额、支付方式和时间；工作期限，即暑假兼职的具体时长等重要信息。有了合同，兼职教师可依据约定获取报酬，若权益受损也能有维权依据；机构也能规范管理兼职教师。
然而，现实中部分小型补课机构或个人聘请兼职教师时，可能不签订合同。这种情况下，兼职教师权益易受侵害，比如可能出现拖欠工资、随意变更工作要求等问题。若发生纠纷，因缺乏书面合同，兼职教师举证会比较困难。
所以，为保障自身权益，暑假补课兼职最好签订合同。若未签订，也要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
三、短期兼职需要签合同么
短期兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面，非全日制用工形式的短期兼职，依据《劳动合同法》，可不订立书面劳动合同，口头协议即可。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬、时间等关键信息，同样受法律保护。
但从保障权益角度，签订合同更有利。书面合同能清晰约定双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式、工作时间等。当出现纠纷，书面合同就是重要证据，能有效维护双方合法权益。例如，若兼职期间发生工伤、雇主拖欠工资等情况，有合同就能依据条款追究责任。
所以，短期兼职虽不强制签合同，但为避免潜在风险和纠纷，建议签订书面合同明确权责。
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