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一、兼职工合同怎么签
签订兼职工合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般为非全日制用工，要在合同中明确。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 工作内容和地点：详细写明兼职岗位、工作内容以及工作地点，避免后续产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确报酬计算方式，是按小时、按天还是按任务计算。还要约定支付周期和支付方式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 工作时间：约定具体的工作时间段和每周工作天数，保障自身休息权利。
5. 双方权利义务：包括用人单位提供的劳动条件、劳动者遵守单位规章制度等内容。
6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生劳动争议，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼解决。
签订前仔细阅读合同条款，如有不明之处及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
二、做兼职如何签合同
做兼职签合同可按以下步骤进行：
首先，确定合同类型。兼职一般签劳务合同，明确双方劳务关系，而非劳动关系。
其次，明确合同条款。合同中要清晰列出双方信息，包括姓名、地址、联系方式等。工作内容需详细描述，如具体工作任务、职责。工作时间要注明，比如每周工作几天，每天工作时长。报酬方面，明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按周、按月等）。
再者，规定双方权利义务。兼职者有获取报酬、休息等权利，同时要遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等。用人单位有要求兼职者完成工作的权利，也有支付报酬、提供必要工作条件的义务。
然后，约定违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如兼职者未按时完成工作的赔偿方式，用人单位未按时支付报酬的处理办法。
最后，签字确认。双方仔细阅读合同条款，无异议后签字，合同即生效。兼职者最好留存一份合同，以保障自身权益。
三、兼职合同可签多少
兼职合同的签订数量法律并未作出明确限制。一般而言，只要不违反法律法规以及合同约定，不影响各用人单位工作任务的完成，劳动者可以签订多份兼职合同。
不过，存在一些特殊情况需要注意。如果兼职合同中约定了竞业限制条款，劳动者就不能再与竞争单位签订兼职合同，否则可能需承担违约责任。另外，若劳动者同时在多个兼职岗位工作，因精力有限导致无法按照合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
并且，部分全职工作可能会在劳动合同里规定，员工不得在外兼职，若违反此规定，全职用人单位可能会解除劳动合同。所以，在签订兼职合同前，劳动者需确保不违反现有的全职或兼职合同约定，同时衡量自身能力，避免因兼职过多而无法履行合同义务，引发法律风险。
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