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一、兼职合同怎么退押金
退还兼职合同押金，可按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：明确合同中关于押金退还的具体规定，如退还条件、方式、时间等。若合同约定了退还情形且已满足，可依据约定要求退还。
2. 与用人单位协商：以书面或口头形式与用人单位沟通，表明退还押金的诉求，说明符合退还条件的事实依据。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 发送书面通知：若协商无果，可向用人单位发送书面通知，正式要求退还押金，并明确告知若不退还将采取进一步措施。
4. 寻求监管部门帮助：如用人单位仍拒绝退还，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其退还押金。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
需注意，用人单位收取押金本身可能违反法律规定，可在维权时一并提出。
二、兼职合同可以拍照吗
兼职合同可以拍照。从证据留存角度看，拍照保存合同具有一定意义。在发生合同纠纷时，照片可以作为证据使用，辅助证明合同双方的权利义务关系、约定的工作内容、报酬等重要条款。
不过，合同照片的证明力相对原件较弱。根据相关法律规定，书证应当提交原件。若仅有合同照片，在对方当事人不认可的情况下，其证明力可能受限。比如，对方可能会质疑照片的真实性、完整性，提出照片存在被篡改的可能性等。
为确保自身权益，在拍照留存合同的同时，建议尽量保留合同原件。原件是最直接、最有效的证据，能避免因照片证明力不足带来的风险。若因特殊原因无法保留原件，可对合同拍照后，让合同的另一方在照片上签字确认，或通过其他方式对合同照片的真实性予以佐证。
三、兼职合同最短签多久
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。对于非全日制劳动合同，法律并未规定最短签约期限。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，这也意味着在合同形式和期限上更为灵活。双方可根据具体工作内容、需求等，自行协商合同期限，可短至完成某一项临时性的特定工作，也可以根据工作安排签订相对较长一段时间的合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且体现双方真实意愿，该合同就是合法有效的。
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