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一、兼职聘用合同有什么用处
兼职聘用合同具有多方面重要作用：
1. 明确双方权利义务：合同详细规定了兼职人员和用人单位各自的权利与义务。兼职人员可依据合同知晓工作内容、报酬标准、支付方式等，用人单位也能明确对兼职人员的工作要求、纪律规定等，避免双方在工作过程中因权责不清产生纠纷。
2. 保障合法权益：对于兼职人员，合同是保障其劳动权益的有力凭证。当遇到用人单位拖欠工资、随意解除聘用关系等情况时，兼职人员可凭借合同通过法律途径维护自身合法权益。对用人单位而言，合同能约束兼职人员遵守工作规定，防止其泄露商业秘密等，保护单位利益。
3. 规范工作关系：合同为双方的工作关系提供了规范和准则。它规定了工作期限、工作时间、工作地点等重要事项，使兼职工作能够有序进行，提高工作效率。
4. 作为证据：在可能出现的劳动争议或法律纠纷中，兼职聘用合同是关键证据。它能清晰证明双方存在的聘用关系以及约定的各项条款，有助于争议的解决和责任的认定。
二、晚上来做兼职怎么签合同
晚上做兼职签合同，有以下要点。
选择合同类型很重要。兼职通常可签劳务合同，其明确双方劳务关系，与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同更灵活，适合兼职情况。
合同内容需详细具体。要明确工作内容，即兼职所承担的具体事务；工作时间，包括每晚开始和结束时间、一周工作天数；报酬及支付方式，报酬数额要清晰，支付方式注明是现金、转账等，支付周期明确是日结、周结还是月结。
还需约定双方权利义务。兼职者有获取报酬、要求合理劳动保护的权利，同时要履行按质按量完成工作的义务；雇佣方有要求兼职者遵守规定、完成工作的权利，需履行支付报酬、提供必要工作条件等义务。
此外，要注意违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如兼职者未按时完成工作、雇佣方未按时支付报酬等情况的处理方式。合同一式两份，双方各执一份，以保障自身权益。
三、全职签兼职合同怎么赔6
全职员工签订兼职合同，若权益受损索赔，需结合具体情况确定赔偿方式和金额。
第一，若公司故意以兼职合同掩盖全职劳动关系，未足额支付劳动报酬，员工可要求补足工资差额。按照正常全职工作应得的报酬，减去已通过兼职合同支付的报酬，得出的差值就是应补足部分。
第二，若未签订正式全职劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，若存在加班情况，公司未依法支付加班费，员工可要求按规定支付。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
员工索赔需收集能证明全职工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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