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一、做兼职进厂需要合同吗
做兼职进厂通常需要签订合同。从法律角度看，合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
若兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，订立书面合同更为稳妥。书面合同可清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等重要事项，能避免日后产生纠纷时无据可依。当出现工作时间、工资发放等方面的争议，书面合同就是关键的证据。
如果兼职被认定为全日制用工，那就必须签订书面劳动合同。全日制用工关系下，劳动者享有更多权益保障，书面合同能确保用人单位依法履行义务，如缴纳社保等。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，无论何种兼职形式，为保障自身权益，建议与厂方签订合同。
二、兼职几天需要签合同么
兼职几天是否需要签合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，口头协议同样具有法律效力，能保障双方的基本权益。
要是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。即使工作天数少，合同可明确工作内容、报酬、支付方式等重要条款，避免双方在工作结束后就相关问题产生纠纷。一旦发生争议，合同是解决问题的重要依据。
所以，兼职几天不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障双方权益，尤其是对于工作内容、报酬等关键事项进行明确约定。
三、兼职解除合同需要多久
兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，兼职解除合同不需要提前特定的时间告知对方，可立即解除。
这种随时解除的规定，是考虑到非全日制用工的灵活性特点。它不像全日制用工那样有着相对固定和紧密的劳动关系，非全日制劳动者工作时间短且灵活，双方的依赖程度相对较低。因此，法律赋予双方随时解除合同的权利，以保障双方在这种灵活用工模式下的自主性和便利性。
不过，尽管可以随时解除，但在实际操作中，建议提前与对方进行沟通，尽量做好工作交接等事宜，避免给对方造成不必要的损失。这既符合诚实信用的原则，也有助于维护良好的合作关系。
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