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一、专送兼职全职合同怎么签
签订专送兼职或全职合同，需注意以下方面：
1. 明确合同类型：依据自身工作性质，确定是兼职还是全职合同。全职合同通常涵盖更全面的劳动权益保障，兼职合同则相对灵活，但权益保障范围可能较窄。
2. 仔细审查条款：
- 工作内容：清晰界定工作任务、配送区域和工作要求。
- 劳动报酬：明确工资计算方式、支付时间和方式，包括基本工资、提成、奖金等。
- 工作时间与休息休假：全职要明确每天工作时长、每周工作天数及加班规定；兼职需确定具体工作时段。
- 劳动保护与条件：合同应包含用人单位提供必要劳动保护和工作条件的内容。
- 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
3. 核实信息：确认合同中用人单位的名称、住所和法定代表人等信息准确无误。
4. 签字盖章：双方协商一致后，在合同上签字或盖章。兼职人员要留意合同是否约定保密条款、竞业限制等内容。
签订合同前，建议仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职暑期工需要签合同吗
兼职暑期工建议签订合同。
从法律层面看，虽然兼职大多为非全日制用工形式，法律未强制要求必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但签订合同能更好地保障双方权益。
对于暑期工而言，合同可明确工作内容、工作时间、工资报酬及支付方式等关键信息。比如，明确工资数额、发放时间，可避免雇主随意克扣工资或拖欠工资的情况。若工作中发生意外，合同能证明双方存在雇佣关系，有助于认定工伤等权益。
对雇主来说，合同能规范暑期工的工作行为和职责，保障工作的顺利进行。如果暑期工未按约定履行职责，给雇主造成损失，雇主可依据合同追究其责任。
在签订合同时，暑期工要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若雇主拒绝签订合同，暑期工要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
三、兼职能否再签订劳务合同
兼职通常可以签订劳务合同。
从法律角度来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职一般是利用业余时间为其他单位或个人提供劳动服务，不与用人单位建立正式的劳动关系。这种情况下，签订劳务合同是常见且合法的操作。
不过，存在一些特殊情况需要注意。如果劳动者本身已有全职工作，并且全职工作的劳动合同中明确禁止员工从事兼职活动，那么此时签订兼职劳务合同可能会违反全职工作的合同约定，需要承担相应违约责任。
另外，若兼职工作的性质符合劳动关系的特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如兼职人员受用人单位的管理，按照用人单位的要求工作，定期获得劳动报酬等，就可能被认定为劳动关系，受劳动法等相关法律的调整。
总体而言，一般情况下兼职可以签订劳务合同，但要综合考虑自身全职工作合同约定以及兼职工作的实际性质。
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