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一、兼职签什么合同优惠多些

兼职签订何种合同“优惠多”，需结合具体情况判断。通常兼职可签的合同有劳务合同和非全日制劳动合同。

若选择劳务合同，灵活性高。双方可自行约定工作内容、报酬等，兼职者能同时为多个雇主工作。工作时间和地点限制少，可依自身情况安排。报酬结算方式灵活，可按次、按项目结算。但雇主一般不提供社保等福利，工作稳定性较差。

若签订非全日制劳动合同，保障相对多。依据法律，雇主需为兼职者缴纳工伤保险，一定程度上降低工作风险。工作满一定时长，可享受相应假期。工资结算周期短，最长不超十五日。不过工作时间有要求，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，灵活性不如劳务合同。

若更看重灵活性和短期收益，劳务合同较合适；若追求一定保障和稳定收入，非全日制劳动合同是更好选择。

二、兼职没有签合同怎么辞职

兼职未签合同辞职方法，需区分是非全日制用工和全日制用工两种情况。

若是非全日制用工，兼职人员可随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。兼职人员只需以适当方式告知用人单位即可，比如通过口头或书面形式。

如果是全日制用工，即便未签订合同，也应遵循正常辞职流程。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，这样做能保证用人单位有合理时间安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、兼职老师适合签什么合同

兼职老师适合签订非全日制劳动合同或劳务合同，具体如下：

- 非全日制劳动合同：若兼职老师工作具有非全日制用工特点，如平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，就适合签订该合同。此合同以小时计酬为主，报酬结算支付周期最长不超十五日。这种合同建立的是劳动关系，能保障老师获得最低工资标准、社保等权益，雇主需为其缴纳工伤保险。

- 劳务合同：当兼职老师工作相对灵活，与校方是平等主体间的合作关系，不构成劳动关系时，适合签劳务合同。该合同可明确工作内容、工作时间、报酬等事项，双方权利义务依合同约定执行。不过，老师不能享受劳动关系中的法定权益，但其工作自主性较高。

兼职老师要根据自身工作实际情况，选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。签订合同前，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。

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