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一、兼职应该签一份什么合同
兼职一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工情形，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应当签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种合同形式保障劳动者获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职工作不属于非全日制用工，比如兼职人员以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，与用人单位之间不存在紧密的管理与被管理关系，那么签订劳务合同更为合适。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，能有效保障双方合法权益，在发生纠纷时作为处理依据。
二、兼职工作签的是什么合同
兼职工作签订的合同类型通常有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：这是兼职中较为常见的合同形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时会签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则确立的一种民事权利义务关系，提供劳务者获取的报酬由双方协商确定。在此关系中，劳务提供者自行承担工作中的风险，单位也无需为其缴纳社保等。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间进行兼职实习，通常会签订实习协议。该协议主要约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容，以保障学生和用人单位双方的权益。
兼职者应根据自身情况，与用人单位协商确定合适的合同类型，并明确合同各项条款，以保障自身合法权益。
三、兼职老板叫签合同怎么办
当兼职老板要求签订合同时，可按以下步骤处理：
1. 仔细审查合同条款：全面查看合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等。确认工作内容是否与协商一致，薪酬是否明确合理，支付时间和方式是否清晰，避免模糊条款带来风险。
2. 核实老板信息：了解老板所在公司的基本情况，如是否合法注册、有无不良记录等。若老板以个人名义聘请，要确认其身份信息及信用状况。
3. 咨询专业意见：对合同某些条款不理解或存在疑问时，可向专业律师咨询，确保自身权益不受侵害。
4. 明确合同性质：判断是劳务合同还是劳动合同。劳务合同一般适用于临时性、短期的工作；劳动合同适用于有一定稳定性的劳动关系，二者在权益保障上有所不同。
5. 协商修改条款：若合同中存在不合理或对自己不利的条款，可与老板协商修改，达成一致后再签订。
6. 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份副本，以备日后发生纠纷时作为证据。
总之，签订合同前要谨慎对待，保障自身合法权益。
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