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一、干兼职有合同吗合法吗
干兼职是否有合同以及是否合法需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不一定会有书面合同。
从合法性角度分析，只要兼职行为本身不违反法律法规，且满足以下条件，就是合法的：其一，用人单位和劳动者都具备相应的主体资格，比如用人单位是依法设立的组织，劳动者达到法定就业年龄等。其二，双方意思表示真实，即劳动者自愿从事兼职工作，用人单位也自愿雇佣，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，兼职工作的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，兼职工作不能涉及违法犯罪活动，像参与非法传销等。
如果兼职行为符合上述条件，即使没有书面合同，双方的权益同样受法律保护。若在兼职过程中权益受损，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、学生兼职签合同有效吗
学生兼职签合同一般是有效的。根据法律规定，具备相应民事行为能力的人实施的民事法律行为有效。
对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的学生，法律上视为完全民事行为能力人，他们签订的兼职合同具有法律效力。而八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的兼职合同有效；超出其能力范围签订的合同，经法定代理人同意或追认后有效。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为，他们自己签订的兼职合同通常无效。
此外，合同有效还需满足其他条件，如意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。若兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，当事人可依法请求撤销合同。
总之，学生兼职签合同是否有效要综合考虑学生的民事行为能力、合同内容及签订过程等多方面因素。
三、店内兼职需要签合同吗
店内兼职是否需要签合同需分情况判断。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。不过要注意，若这种兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，店内兼职不一定都要签合同，但签订合同能更好保障双方合法权益。
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