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一、兼职应签订什么合同
兼职应根据具体情况签订不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也可签订书面非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者之间是劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
2. 劳务合同：当兼职是临时性、短期的工作，且工作性质并非基于劳动关系的从属性时，如按特定项目完成工作，可签订劳务合同。劳务合同建立的是劳务关系，双方的权利义务主要依据合同约定，雇主通常无义务为劳动者缴纳社保。
3. 承揽合同：如果兼职人员以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定工作并交付工作成果，定作人给付报酬，此时适合签订承揽合同。在此合同关系中，承揽人自主安排工作，对工作过程负责，定作人关注的是工作成果。
二、个人如何签兼职合同
个人签兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确合同类型：兼职合同一般分为劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同适用于临时性、短期性的兼职；非全日制劳动合同则适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。
2. 合同条款
- 双方信息：要准确填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 工作内容：详细描述兼职的具体工作内容和职责，避免模糊不清。
- 工作时间和地点：明确工作的具体时间安排和工作地点。
- 报酬支付：约定报酬的金额、支付方式和支付时间。
- 保密和竞业限制：若涉及用人单位的商业秘密，可约定保密条款和竞业限制条款。
3. 审查合同：签订前仔细审查合同条款，如有不合理或不明确的地方，及时与用人单位协商修改。
4. 签字盖章：确认合同内容无误后，双方签字或盖章。个人要确保使用真实姓名，用人单位要加盖公章。
5. 留存合同：签订完成后，自己保留一份合同原件，以备日后维权使用。
三、兼职合同多久能离职
兼职属于非全日制用工，劳动者离职时间较为灵活。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
这种随时终止用工的规定，主要是考虑到非全日制用工的特殊性，其工作时间相对较短且灵活。劳动者提出离职无需提前特定时间告知用人单位，用人单位同样也能随时让劳动者停止工作。而且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，为了保持良好的合作关系和职业素养，建议劳动者在离职时与用人单位进行必要的沟通，交接好手头的工作。这样既有利于用人单位安排后续工作，也有助于劳动者自身职业形象的维护。若在离职过程中遇到纠纷，双方可通过协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。
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