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一、兼职签的合同怎么取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商解除：与用人单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见。协商解除需签订书面协议，明确解除时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
2. 约定解除：查看兼职合同中是否有约定解除的条款。若出现符合约定解除条件的情形，一方可依据合同约定通知对方解除合同。
3. 法定解除：在某些法定情形下，当事人有权解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
4. 提前通知解除：一般兼职合同可能规定，劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除合同。按照合同约定的时间和方式通知单位，在通知期限届满后，合同解除。
解除合同后，要妥善处理工资结算、工作交接等事宜。若解除过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、兼职人员应该签合同吗
兼职人员是否签合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方合法权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，可能会在诸如工资支付、工作内容界定等方面产生争议，且双方举证会相对困难。
综上所述，非全日制兼职可选择口头协议，其他兼职最好签订书面合同以保障自身权益。
三、教师兼职都得签合同吗
教师兼职并非都要签合同。
若教师兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这种非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式和时间等重要条款。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，书面合同是解决争议的重要依据，可有效保护双方合法权益。
所以，教师兼职是否签订合同要视具体用工形式而定。不过为保障自身权益，无论何种兼职情况，教师都应尽量与兼职单位明确约定各项事宜。
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