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一、模特兼职需要合同吗女
模特兼职通常需要签订合同。签订合同对模特和雇佣方都有重要意义。
从模特角度看，合同能保障其合法权益。合同中可明确工作内容，如拍摄场景、服装要求、工作时长等，避免工作范围随意扩大。还能规定报酬数额、支付方式和时间，防止拖欠或克扣工资。比如约定按次结算报酬，在完成工作后一定期限内支付。另外，若工作中涉及肖像权使用，合同能明确使用范围、期限和用途，防止肖像被滥用。
对于雇佣方而言，合同可约束模特行为。规定模特应遵守的工作纪律和保密义务等。例如，要求模特对工作中接触到的商业机密予以保密。
即便为兼职，口头约定易引发纠纷且举证困难。书面合同有更强的证明力，一旦双方出现争议，合同是解决纠纷的重要依据。所以，女性从事模特兼职时，应积极与雇佣方签订合同，保障自身权益。
二、兼职也要签劳务合同吗
兼职是否要签劳务合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面劳务合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，为了明确双方权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同。劳务合同能详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，在出现争议时，合同可作为重要的证据，保障双方的合法权益。
综上所述，兼职不一定都要签劳务合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、兼职合同有痕迹可查吗
兼职合同是否有痕迹可查，需视具体情况而定。
若签订的是纸质兼职合同，一般双方各自留存一份，这是最直接的合同痕迹。公司通常会有合同存档管理制度，会将合同归类保存，以便后续查阅。员工个人留存的合同也是重要的依据。
如果是电子合同，在签订平台会有相应记录。电子合同签订系统为保障合同的有效性和可追溯性，会对合同的创建、签署、存储等环节进行记录，当事人可登录系统查询。而且，电子合同往往还会有第三方存证机构进行存证，这些机构的记录也是可查的痕迹。
此外，若合同涉及到备案登记，相关政府部门会留存备案信息，也可通过合法途径查询。
但要是未签订书面或电子合同，只是口头约定兼职事宜，那么通常就难以有直观明确的合同痕迹可查。不过，工资发放记录、工作交流记录等也能从侧面证明兼职关系的存在。
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