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一、一个人做兼职签什么合同

个人做兼职通常可根据不同情形签订不同类型合同：

- 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。该合同以书面或口头形式订立均可，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

- 劳务合同：如果兼职并非严格的劳动关系，例如兼职者以完成特定工作任务为目标，工作自主性较大，与用人单位的从属关系较弱，此时可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定。

选择签订何种合同，需综合考虑工作性质、工作时间、双方权利义务等多方面因素，以保障自身合法权益。

二、一个月的兼职合同有效吗

一个月的兼职合同通常是有效的。根据法律规定，只要合同满足以下条件，即为有效合同。

首先，合同双方需具备相应的民事行为能力。比如兼职者达到法定劳动年龄，具有理解和签订合同的能力；雇佣方是合法的用人单位或具有民事行为能力的个人。

其次，合同内容是双方真实意思的表达。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成的协议。

再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。兼职合同约定的工作内容、报酬、工作时间等条款需符合法律要求。例如，报酬不能低于当地规定的最低小时工资标准。

不过，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。

总之，一个月的兼职合同在满足法定条件时是有效的，受法律保护。

三、兼职合同必须一式两份吗

兼职合同并非必须一式两份。从法律层面看，法律未强制规定兼职合同要一式两份。合同本质是双方或多方的民事法律行为，只要双方就合同条款达成一致，意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，合同即成立且有效。

不过，实践中建议签订一式两份的兼职合同。一式两份能确保合同双方都持有合同文本，可避免因一方丢失或篡改合同内容引发纠纷。劳动者持有一份合同，可在发生劳动争议时，作为证明劳动关系存在、双方权利义务约定的重要证据，保障自身合法权益。同样，对于用人单位而言，持有合同也能在纠纷发生时维护自身的合法权益。

所以，虽然兼职合同不是必须一式两份，但为保障双方权益，减少不必要的纠纷，签订一式两份合同是较为妥当的做法。

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