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一、合同老师可以在外兼职吗
合同老师能否在外兼职，需视具体情况而定。
若合同中有明确禁止兼职的条款，老师在外兼职则构成违约。这种情况下，学校等用人单位有权依据合同约定，要求老师承担违约责任，比如支付违约金等。
如果合同未作相关限制，一般来说老师可以兼职。不过，兼职活动不能影响本职工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，即便合同未禁止，老师从事兼职工作也需遵循职业道德和学校的规章制度。若兼职行为违背了教育行业的道德规范，或者干扰了学校正常教学秩序，学校也可能采取相应措施，包括但不限于警告、处分等。所以，合同老师在考虑兼职时，应仔细查看合同条款，权衡对本职工作的影响，确保行为合法合规。
二、解除兼职合同有哪些条件
解除兼职合同的条件分法定和约定两种情况。
法定解除条件方面，依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力致使不能实现合同目的，双方可解除合同。比如因自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免的因素，导致兼职工作无法开展。若一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方有权解除合同。例如兼职人员无故不再到岗工作，或者用人单位拒绝支付报酬。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方也能解除合同。如用人单位未按时支付兼职报酬，经兼职人员催告后仍不支付。此外，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，同样可解除。
约定解除条件则由合同双方自行约定。在签订兼职合同时，双方可协商设定特定的解除条件，当这些条件成就时，合同即可解除。比如约定兼职工作完成特定项目或达到一定工作量后合同解除，或者双方约定在出现某种特定情况时，任何一方有权解除合同。
三、兼职合同可以直接不去吗
兼职合同在签订后，一般不可以直接不去。从法律层面来看，兼职合同本质上属于合同范畴，双方达成合意签订后即具有法律效力，当事人应按照约定全面履行自己的义务。
若直接不去，可能构成违约行为。根据合同约定及相关法律规定，违约方需承担相应违约责任。比如，合同中若明确约定了违约金条款，违约方可能要支付违约金；若给对方造成损失，还需赔偿损失。
不过，在某些特定情形下，劳动者可以不再履行合同。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果因个人原因确实无法继续兼职，建议提前与用人单位沟通协商，说明情况，争取取得对方理解，协商一致解除合同，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。
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