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一、兼职人员的合同怎么签
兼职人员合同签订需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般签非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同条款完备：
- 工作内容：详细说明兼职岗位、工作任务。例如若兼职为家教，应明确辅导科目、授课方式等。
- 工作时间和地点：精确规定工作起始和结束时间、工作具体地点。
- 劳动报酬：明确报酬计算方式、支付周期和支付方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密和竞业限制条款：若涉及用人单位商业秘密，应约定保密事项，必要时可设竞业限制条款，但需按规定给予补偿。
3. 双方权利义务：明确用人单位为兼职人员提供的条件，如设备、培训等；同时规定兼职人员遵守单位规章制度、保护单位财产等义务。
4. 合同解除条件：约定双方可解除合同的情形，如兼职人员不能胜任工作、用人单位经营调整等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5. 签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
二、兼职合同可以办用工吗
兼职合同能否用于办理用工，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工形式的兼职，是可以办理用工的。非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按照规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这种情况下兼职合同能作为用工的依据。
但若是劳务兼职，通常不能办理常规意义的用工。劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者提供劳务服务，接受方支付报酬，不存在隶属关系。劳务兼职合同主要受民法典等民事法律调整，与基于劳动关系的用工办理有本质区别。办理基于劳动关系的用工，往往涉及社保缴纳、劳动权益保障等一系列劳动法相关规定，劳务兼职不适用这些规定。
所以，关键在于判断兼职属于非全日制用工还是劳务关系，以此确定兼职合同能否用于办理用工。
三、兼职美工有保护合同吗
兼职美工是否有保护合同，取决于具体情况。从法律角度，并没有强制规定兼职美工一定得有保护合同，但为保障双方权益，建议签订。
若兼职美工与用人单位签订合同，合同内容会对双方权利义务明确约定。对于美工而言，合同能保障其劳动报酬按时足额支付，明确工作内容、工作时间等，避免用人单位随意变更要求。同时，若涉及作品知识产权归属等问题，合同可进行清晰界定，防止后续产生纠纷。
对于用人单位，合同能约束美工按要求完成工作，保护自身商业秘密等。
实际中，若未签订书面合同，存在事实劳务关系也受法律保护。不过，在维权时，举证会相对困难。因此，无论是兼职美工还是用人单位，都应重视合同签订，将双方协商好的事项以书面形式确定，降低法律风险，保障自身合法权益。
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