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一、请人做兼职签什么合同
请人做兼职通常可签署两种合同。
一是劳务合同。当兼职人员与雇主之间是平等的民事主体关系，工作具有临时性、灵活性，雇主对兼职人员的管理约束较弱时，适合签订劳务合同。在劳务合同里，需明确工作内容、工作地点、劳务报酬计算与支付方式、工作期限等内容。比如约定按小时计算报酬，每周工作几天，每天工作时长等。同时，也要明确双方的权利义务，如兼职人员需按时按质完成工作，雇主按约定支付报酬等。
二是兼职劳动合同。若兼职人员与用人单位存在一定的从属关系，接受用人单位的管理和安排，且工作是用人单位业务的组成部分，此时可签订兼职劳动合同。该合同要包含工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。不过兼职劳动合同中的一些规定，如工作时间等，与全职劳动合同有所不同，一般兼职工作时间相对较短。
具体选择哪种合同，需根据兼职工作的性质、双方的关系等实际情况确定。
二、兼职需要签很多合同吗
兼职是否需要签很多合同，要视具体情况而定。
一般来说，兼职工作多以非全日制用工形式为主。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非一定要签订书面合同。如果兼职工作简单、短期且双方信任，口头约定也具有法律效力，此时无需签订很多合同。
然而，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。对于一些兼职情况，签订一份合同通常就足够涵盖工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。但在某些特殊情形下，可能会涉及多份合同。比如兼职涉及多个不同业务模块，不同模块的工作要求、报酬计算方式差异较大，可能需要分别签订合同来明确；或者兼职涉及多个合作方，每个合作方基于自身利益考虑，可能要求签订独立合同。
总体而言，兼职不一定需要签很多合同，具体应根据工作性质、复杂程度以及合作方要求等来确定。
三、兼职无底薪合同违法吗
兼职无底薪合同是否违法，需根据具体情况判断。
从法律角度来看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，法律并未强制要求必须设定底薪。
然而，若劳动者付出劳动，其获得的报酬不能低于当地规定的最低小时工资标准。若无底薪合同使得劳动者在正常提供劳动后，每小时的收入低于当地最低小时工资标准，此合同就违反了法律规定。
例如，某地最低小时工资标准为20元，兼职者按合同工作后每小时收入仅15元，该合同便违法。反之，若劳动者工作后实际每小时收入达到或高于最低小时工资标准，即便合同无底薪，也不违法。
因此，判断兼职无底薪合同是否违法，关键在于劳动者的实际时薪是否符合当地最低小时工资标准。
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