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一、兼职合同有法定节假日吗

兼职合同是否有法定节假日的相关权益，需依据具体情况判断。

兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。若是非全日制用工，根据相关法律，非全日制员工与全日制员工一样受劳动法保护，法定节假日属于劳动者的合法权益范畴。但由于非全日制工作的灵活性，工作时间和薪酬计算方式与全日制不同，一般不会像全日制员工那样享受法定节假日带薪休假。不过，若在法定节假日工作，用人单位应依法支付不低于工资300%的报酬。

若是劳务关系，兼职人员与用人单位是平等的民事主体，双方的权利义务由合同约定。如果兼职合同中明确规定了法定节假日相关权益，如放假或额外报酬等，那么兼职人员可按合同享受相应待遇；若合同未作约定，则没有法定节假日的强制保障。

因此，兼职人员要了解自身在法定节假日的权益，关键在于明确用工性质，并仔细查看兼职合同的具体条款。

二、兼职工作不签合同怎么办

兼职工作未签合同，可按以下方式处理：

首先，与用人单位沟通协商。表明签订合同对双方权益保障的重要性，争取与单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。

其次，若协商不成，收集能够证明兼职事实的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能在后续维权时证明双方存在事实劳动关系。

再者，依据证据情况，考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

最后，若投诉后问题仍未解决，且自身权益受损，可申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

兼职工作虽灵活，但签订合同能保障双方权益。遇到不签合同情况，要积极主动维护自身权益。

三、如何做兼职承包工程合同

做兼职承包工程合同，需注意以下要点：

1. 合同主体明确：清晰列出发包方和承包方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体适格，具备相应的民事行为能力和履约能力。

2. 工程内容界定：详细描述工程的具体内容、范围、规模等，如建筑工程要明确建筑结构、层数、面积等，避免模糊不清导致纠纷。

3. 工程期限约定：确定工程的开工时间和竣工时间，以及工期延误的责任承担方式，保障工程按时完成。

4. 价款及支付方式：明确工程总价款，约定价款的支付时间、方式和条件，如按工程进度分期付款等。

5. 质量标准与验收：规定工程应达到的质量标准，以及验收的程序和方法。对于不符合质量要求的情况，要明确整改措施和责任。

6. 双方权利义务：分别明确发包方和承包方的权利和义务，如发包方提供施工条件、支付工程款，承包方保证工程质量、安全施工等。

7. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如违约金的数额或计算方法，以约束双方履行合同。

8. 争议解决：协商确定争议解决的方式，如仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。

签订合同前，建议咨询专业律师，确保合同合法有效、条款完备。

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