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一、单位调查兼职是否违法
单位调查员工兼职是否违法，需分情况来看。
一般而言，单位有一定管理自主权，若单位规章制度明确规定禁止或限制员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么单位调查员工兼职并不违法。单位调查的目的是确保员工遵守规定，保障单位的正常运营秩序和利益，避免员工兼职影响本职工作。
然而，如果单位没有相关合法有效的规章制度，或者调查行为侵犯了员工的合法权益，比如采用非法手段获取员工兼职信息，如私自调查员工私人通讯记录等，就可能构成违法。因为员工的隐私受法律保护，单位不能随意侵犯。
此外，若劳动合同中有相关约定，单位按照约定调查也具有一定合理性。但单位调查应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用调查权，否则可能需承担相应法律责任，如侵犯员工隐私权，员工有权要求单位承担停止侵害、赔偿损失等责任。
二、领失业金期间做兼职,要停失业金吗
领失业金期间做兼职是否要停发失业金，需视兼职具体情况而定。
若兼职属于非全日制工作，按照相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，从事个体经营、非全日制工作或灵活就业的，应办理就业登记，就业后失业保险金将停发。因为领取失业金的条件之一是处于失业状态，非全日制工作意味着已有一定收入来源和就业情况，不符合持续领取失业金的条件。
然而，若兼职未构成就业登记范畴，且兼职收入未达到影响其基本生活的程度，一般不会停发失业金。比如只是偶尔打零工获取少量报酬，没有建立稳定的劳动关系，也未进行就业登记，通常不影响失业金领取。
失业人员在领失业金期间做兼职，应及时向当地社保经办机构如实反馈情况，避免因隐瞒就业信息而面临骗取失业金的法律风险。
三、民法典中网络兼职签的合同有法律效力吗
民法典规定，网络兼职签订的合同一般具有法律效力。合同生效需满足以下条件：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
在网络兼职场景下，若双方通过电子形式订立合同，同样受法律保护。电子合同与传统书面合同具有同等效力，只要能证明双方达成合意，且符合上述生效要件，合同即为有效。
不过，若存在以下情形，合同可能无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。
例如，兼职合同中若包含违法条款，如要求从事非法活动，该合同无效。若合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以，网络兼职签的合同通常有效，但需审查是否符合生效要件及有无无效情形。
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