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一、员工私下兼职是否违法
员工私下兼职是否违法，需根据具体情况判断。
一般来说，我国法律并不禁止员工兼职。但员工有遵守法律法规和劳动合同约定的义务。若兼职行为违反了法律法规，如在涉及商业秘密的行业兼职，泄露原单位商业秘密，这就触犯了反不正当竞争法等相关法律，是违法的。
从劳动合同角度看，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工私自兼职则构成违约。公司可依据合同约定或规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。此外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
若兼职未违反法律法规、劳动合同和公司制度，也未对本职工作产生不良影响，这种兼职通常是合法的。例如一些利用业余时间从事简单劳务的兼职活动。
二、网上兼职打码是否违法
网上兼职打码是否违法，需视具体情况判断。
若打码任务本身合法，比如正规网站为防止机器恶意注册、刷票等设置验证码，由兼职人员帮忙打码，这属于正常劳务行为，不涉及违法。
但如果打码任务与违法犯罪活动相关联，那可能构成违法甚至犯罪。比如，打码是为网络赌博、色情网站、诈骗网站等非法平台服务，帮助这些平台绕过验证码限制，为其运营提供便利，这种情况下参与打码就涉嫌违法。按照相关法律，可能会因协助违法犯罪活动，构成共同犯罪。像为网络赌博平台打码，可能构成开设赌场罪的共犯；为诈骗平台打码，可能构成诈骗罪的共犯。
总之，不能一概而论地说网上兼职打码违法，要根据打码任务的性质和用途来判定。在参与网上打码兼职时，要仔细了解打码任务来源和用途，避免陷入违法活动。
三、手机兼职赚钱是否违法
手机兼职赚钱本身不违法，但具体情况需依据兼职内容和方式判断。
部分手机兼职属于合法行为。如正规的电商平台客服、在线设计、文字编辑、翻译等兼职，通过自身知识技能获取报酬，符合法律规定和市场规则。这类兼职有正规合同或协议，明确双方权利义务，受法律保护。
然而，有些手机兼职涉嫌违法。一是诈骗类，如以高额回报吸引参与，实则骗取个人信息或钱财。二是刷单类，为商家虚假刷销量、好评，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，破坏市场公平竞争环境。三是传播违法有害信息类，若兼职工作涉及传播色情、暴力、恐怖等内容，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等相关法律。
进行手机兼职时，要仔细甄别，选择合法合规途径，避免陷入违法兼职陷阱，保障自身权益和安全。
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