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一、兼职没有底薪是否违法
兼职没有底薪是否违法，要根据兼职的具体形式判断。
兼职常见有非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属于劳动关系，依据相关法律，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。所以，若兼职按非全日制用工形式，没有底薪且支付的工资低于当地小时最低工资标准，就违反法律规定。
若是劳务关系，即个人与个人或单位建立的劳务合作，双方地位平等，报酬由双方协商确定。这种情况下，没有底薪不违法。因为劳务关系遵循意思自治原则，只要双方就报酬达成一致，合同内容不违反法律法规强制性规定，约定没有底薪也是有效的。
判断兼职没有底薪是否违法，关键看兼职性质。如是非全日制用工，应保障不低于当地小时最低工资标准；若是劳务关系，则按双方约定执行。
二、兼职是否涉及违法犯罪
兼职本身通常不涉及违法犯罪，但具体情况需根据兼职的内容、方式等判断。
若兼职活动符合法律法规和社会公序良俗，不损害他人和社会利益，就是合法的。比如在校学生利用课余时间做家教、发传单，上班族下班后兼职写文案等，这类兼职为社会创造价值，还能增加个人收入，是值得鼓励的。
然而，有些兼职活动会涉及违法犯罪。一是参与非法交易，如售卖毒品、假币，这种行为严重违反刑法，会受到法律严惩。二是侵犯知识产权，比如未经授权复制、传播他人作品进行盈利，就可能构成侵犯著作权罪。三是参与诈骗活动，以各种虚假理由骗取他人钱财，达到一定金额会被追究刑事责任。
判断兼职是否违法犯罪，关键在于其是否违反法律法规和道德规范。在选择兼职时，务必谨慎，了解兼职工作的合法性，避免陷入违法犯罪的陷阱。
三、兼职是否涉及违法行为
兼职是否涉及违法行为需视具体情况判断。
若兼职内容违反法律法规，肯定涉及违法。例如，从事诈骗、走私、贩毒等违法犯罪活动，不管是否兼职，都要承担法律责任。
若兼职行为违反与原用人单位的约定，也可能违法。如劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制期限内到竞争单位兼职，就违反合同约定，原单位可追究违约责任。
还有可能涉及侵犯商业秘密。如果在兼职过程中，将原单位的商业秘密泄露给兼职单位，或者利用原单位商业秘密为兼职单位牟利，就侵犯原单位商业秘密权，要承担民事赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任。
不过，正常的兼职，符合法律法规、不违反与原单位约定且不侵犯他人权益，就是合法的。比如利用业余时间做家教、送外卖等。所以，不能一概而论说兼职是否违法，要依据具体情形来判定。
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