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一、办公室兼职是否违法行为
办公室兼职是否违法，要依据具体情况判断。
若兼职行为不违反法律法规、不违背与用人单位签订的劳动合同约定，通常不违法。一般劳动合同会约定竞业限制条款，若劳动者兼职的工作与本单位有竞争关系，或者影响本职工作完成，就可能违反合同约定，单位有权追究责任。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职未影响本职工作，且不损害原单位利益，法律并不禁止。
不过，某些特殊行业，如金融、涉密等，有特殊的从业限制和规定，员工兼职可能违反行业规范。例如金融机构员工兼职可能涉及利益输送、泄露客户信息等问题，违反行业监管要求。
所以，办公室兼职本身不一定违法，但要遵守法律和合同约定，避免损害原单位权益。
二、兼职拍车牌是否违法行为
兼职拍车牌是否违法，需视具体情况判断。
若拍车牌行为遵循当地车牌竞拍规则，在合法合规的框架内进行，例如按照相关部门规定的竞拍流程、在指定平台参与竞拍等，通常不属于违法行为。这种情况下，兼职者只是作为委托人的代表参与正常的车牌竞拍活动。
然而，若存在违规操作，就可能构成违法。比如通过不正当手段干扰竞拍秩序，像恶意串通压低或抬高竞拍价格、使用虚假身份信息参与竞拍等，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的相关规定，可能面临行政处罚。若涉及诈骗、非法经营等行为，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。一些地区对车牌竞拍有严格的资格限制和管理办法，若违反这些规定进行代拍车牌业务，也可能被认定为违法行为。
所以，不能一概而论地说兼职拍车牌是违法或合法的，关键在于是否符合当地的车牌管理规定和相关法律法规。
三、农电工在外兼职是否违法
农电工在外兼职是否违法，需分情况判断。
若农电工与供电企业签订的劳动合同、所在单位的规章制度中明确禁止员工在外兼职，农电工在外兼职就违反了合同约定和单位规定。单位有权按照相关规定，对该农电工进行处理，比如警告、处分甚至解除劳动合同。
从法律层面来看，若农电工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。此外，若兼职工作涉及泄露原单位商业秘密、技术秘密等，就可能违反《反不正当竞争法》《民法典》等法律，要承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动合同和单位规章制度没有禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作，也不涉及违法违规行为，那么农电工在外兼职通常不违法。
总之，农电工在外兼职是否违法，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及兼职行为是否合法合规、是否影响本职工作。
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