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一、工厂雇佣兼职是否违法
工厂雇佣兼职一般不违法，但需符合相关法律规定。
若兼职属于非全日制用工形式，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。报酬结算支付周期最长不得超十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若工厂将兼职人员按全日制用工管理，却不签订书面劳动合同、不缴纳社保等，就违反法律规定。工厂有义务保障兼职劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理报酬等。若违反劳动法律法规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、兼职取筹是否违法规定
兼职取筹是否违法需视具体情况判断。
若取筹行为是在合法合规的业务范围内，比如受正规企业委托，协助进行合法的市场调研、数据收集等工作，且整个过程遵循相关法律法规和行业规范，那通常不违法。例如为某公司收集消费者对产品的意见反馈，以合理报酬完成工作，这种兼职取筹就是合法的市场行为。
然而，如果取筹涉及非法活动，那就会违反法律规定。比如参与非法集资的取筹活动，为非法组织吸收公众资金，这就触犯了刑法中关于非法集资的相关条款。再如为赌博、传销等违法活动取筹，也是严重违法的。另外，若取筹过程侵犯他人权益，像通过欺诈、胁迫等手段获取资金或信息，也会构成违法。
所以，判断兼职取筹是否违法，关键在于取筹的内容、方式以及背后的业务是否合法合规。
三、收集名片兼职是否违法了
收集名片兼职是否违法需分情况判断。
若收集名片的途径合法，且用途正当，通常不违法。比如为公司拓展业务，在商业活动、展会等公开场合，经他人同意后收集名片，用于正常的商业交流、业务合作洽谈等，这种行为在法律允许范围内。
然而，如果收集名片的方式存在问题，就可能涉嫌违法。例如，通过非法侵入他人住宅、办公室等私密空间获取名片，侵犯了他人的隐私权；或者在未经他人同意的情况下，从他人包内、口袋里窃取名片，这构成盗窃行为。
若收集名片的用途不当，同样可能违法。将收集来的名片信息出售给他人用于诈骗、骚扰等违法活动，会违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，侵犯他人个人信息权益。若他人因这些违法活动遭受损失，收集者需承担相应法律责任。
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