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一、大学生兼职随时辞职合法吗
大学生兼职随时辞职是否合法，需根据兼职的具体情况判断。
若大学生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，大学生随时辞职是合法的。
若兼职构成劳动关系，按照法律，劳动者辞职需提前通知用人单位。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。大学生未按此规定提前通知就随时辞职，可能构成违法解除。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若兼职属于劳务关系，通常依双方签订的劳务合同来确定辞职事宜。若合同有关于辞职的明确约定，应按约定执行；若没有约定，双方可协商解决。
二、大学生兼职能不能随时辞职
大学生兼职能否随时辞职，需依据具体情况判断。
若大学生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，大学生能随时辞职。
若大学生兼职签订了劳动合同，构成全日制劳动关系，一般不能随时辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，大学生可随时辞职，且用人单位还应支付经济补偿。
若只是口头约定兼职，未形成书面的劳动合同或劳务合同，通常可与用人单位协商随时辞职。但从诚信和职业道德角度，建议提前告知用人单位，以便做好工作交接。
三、大学生兼职可以随时辞职吗
大学生兼职能否随时辞职，需依据具体情况判断。
若大学生兼职构成非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下，大学生能随时辞职。
要是大学生兼职建立的是全日制劳动关系，通常不能随时辞职。依据法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，大学生可以随时解除劳动合同。
因此，大学生兼职能否随时辞职，取决于其与用人单位建立的是何种用工形式以及用人单位是否存在法定过错等情况。
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