【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么证明事实劳动关系的存在》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怎么证明事实劳动关系的存在

证明事实劳动关系存在，可从以下方面收集证据：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如工资条、银行转账流水等，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动报酬的支付情况，是认定劳动关系的重要依据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位提供劳动、具备该单位员工身份的直观证明。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此类记录可表明劳动者通过用人单位的招聘程序进入单位工作，反映双方建立劳动关系的过程。

4. 考勤记录。考勤记录能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明其实际为单位提供劳动，是判断劳动关系存在的有力证据。

5. 其他劳动者的证言。同事的证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系，不过需注意证人的身份和证言的真实性、关联性。

收集证据时应确保其合法性、真实性和关联性，以增强证据的证明力。

二、怎么区分劳动关系和雇佣关系

区分劳动关系和雇佣关系可从以下方面入手：

主体方面，劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从隶属性判断，劳动关系具有较强的隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督；雇佣关系的隶属性较弱，受雇人相对独立，按雇主要求完成工作，雇主一般不进行严格的管理控制。

合同形式上，劳动关系一般应订立书面劳动合同；雇佣关系既可以是书面合同，也可以是口头协议。

劳动报酬支付方式不同，劳动关系中，用人单位通常按照固定周期支付工资，有相对稳定的工资结构；雇佣关系的报酬支付方式较为灵活，可按次、按时或按工作量支付。

工作内容的专属性，劳动关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；雇佣关系里，受雇人提供的劳务具有临时性、特定性，不一定是雇主业务的核心组成。

从保障角度，劳动关系受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；雇佣关系主要依据民事法律调整，双方权利义务按约定确定，一般无强制的社保缴纳要求。

三、怎么判定承揽关系和劳动关系

判定承揽关系和劳动关系可从以下方面着手：

1. 主体地位：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。而承揽关系里，定作人与承揽人地位平等，承揽人自主安排工作，不受定作人直接管理。

2. 工作目的：劳动关系中，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位注重劳动过程。承揽关系的目的是承揽人交付符合要求的工作成果，定作人关注工作成果而非过程。

3. 报酬支付：劳动关系中，劳动者报酬多定期发放，数额相对稳定。承揽关系的报酬支付方式灵活，通常在完成工作成果后一次性结算。

4. 风险承担：劳动过程中，劳动者受工伤，一般由用人单位承担责任。承揽关系里，承揽人在工作中受伤，通常自行承担责任，除非定作人存在过错。

5. 生产资料提供：劳动关系中，用人单位提供劳动工具、场所等生产资料。承揽关系中，承揽人一般自行准备生产资料和工具。

通过综合考量以上因素，能更准确地判定是承揽关系还是劳动关系。

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