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一、大学生兼职能不能随时辞职
大学生兼职能否随时辞职，需依据具体情况判断。
若大学生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，大学生能随时辞职。
若大学生兼职签订了劳动合同，构成全日制劳动关系，一般不能随时辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，大学生可随时辞职，且用人单位还应支付经济补偿。
若只是口头约定兼职，未形成书面的劳动合同或劳务合同，通常可与用人单位协商随时辞职。但从诚信和职业道德角度，建议提前告知用人单位，以便做好工作交接。
二、大学生兼职可以随时辞职吗
大学生兼职能否随时辞职，需依据具体情况判断。
若大学生兼职构成非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下，大学生能随时辞职。
要是大学生兼职建立的是全日制劳动关系，通常不能随时辞职。依据法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，大学生可以随时解除劳动合同。
因此，大学生兼职能否随时辞职，取决于其与用人单位建立的是何种用工形式以及用人单位是否存在法定过错等情况。
三、大学生被辞退有补偿吗
大学生被辞退是否有补偿，需分情况来看。
如果大学生是以勤工俭学等非劳动关系身份在单位工作，比如利用课余时间兼职，此时双方形成的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下被辞退，是否有补偿要看双方的约定。若劳务合同中有相关补偿条款，按约定执行；若没有，则通常没有法定补偿。
若大学生毕业之后进入单位工作，与单位签订劳动合同，建立了劳动关系，被辞退就适用劳动法律法规。如果是因单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，大学生有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因大学生自身严重违反单位规章制度等符合法定解除情形被辞退，单位无需支付补偿。
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