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一、兼职签了协议可以随时辞职吗

兼职签了协议后能否随时辞职，需依据具体情况判断。

若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，签了协议也能随时辞职。

要是兼职为全日制用工形式，劳动者通常应按照法律规定和协议约定来解除劳动合同。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定辞职，可能要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失。

总之，兼职签协议后能否随时辞职要根据用工形式及协议具体约定确定。建议劳动者仔细查看协议条款，必要时可咨询专业法律人士以确保自身行为合法合规。

二、监事辞职公司不改选人怎么办

监事辞职后公司不选任新监事，可按以下方式处理：

第一，查阅公司章程。公司章程通常会对监事辞职及补选程序有规定，查看其中关于监事空缺时的处理办法，依据章程要求公司履行相关程序。

第二，内部沟通协商。以书面或会议形式，与公司董事会、管理层沟通，提醒他们有义务及时补选新监事，说明不补选可能带来的法律风险和不利影响。

第三，股东提议。若公司拒绝或拖延补选，持股达到一定比例的股东可依据《公司法》规定，提议召开临时股东会，就补选监事事项进行表决。

第四，法律途径。若上述方法均无效，股东或原监事可考虑向法院提起诉讼，要求公司履行补选监事的法定义务，以保障公司治理结构的正常运行和股东的合法权益。

需注意的是，在监事辞职后补选新监事前，原监事仍需依法履行监事职责，以维护公司的正常运营和股东利益。

三、家里有事工厂不给辞职怎么办

工厂不批准辞职申请，可按以下方法处理：

1.查看劳动合同与规章制度：仔细查看与工厂签订的劳动合同，以及工厂的规章制度，确认其中关于员工辞职的具体规定，明确自己的权利和义务。

2.与工厂协商：向工厂说明家中具体情况，争取工厂理解，协商解决辞职事宜。

3.书面通知工厂：若协商不成，员工可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同。试用期内，则提前三日通知。书面通知需保留好相关证据，如通过邮寄方式，要留存好底单和回执。

4.申请劳动仲裁：若到时间工厂仍不允许离职、不为员工办理离职手续或支付工资，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好能够证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

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