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一、兼职能不能辞退孕妇
兼职情况下，辞退孕妇的问题需分不同情形判断。
如果是劳务兼职，单位与孕妇建立的是劳务关系。这种关系下，双方权利义务主要依据签订的劳务合同确定。若合同中约定了单位可辞退的情形，且孕妇出现符合该情形的情况，单位能按照合同辞退孕妇；若合同无相关约定，单位随意辞退孕妇则可能构成违约，需承担违约责任。
要是属于非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以即便劳动者是孕妇，单位也能随时终止用工。
若是全日制劳动关系下的兼职，单位不能随意辞退孕妇。因为法律明确保障孕期女职工的合法权益，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。
二、企业能不能辞退孕妇
一般情况下，企业不能辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着企业不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式辞退孕妇。
然而，存在特殊情形。若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
三、如果被单位辞退咋办
若被单位辞退，可按以下步骤应对：
第一，明确辞退原因。判断单位辞退是否合法，若属违法解除，如在员工无过错且不在法定解除情形下辞退，员工有权要求单位承担相应法律责任。
第二，保留证据。收集与工作相关且能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，沟通协商。与单位进行沟通，尝试协商解决。若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，面对单位辞退，员工要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
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