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一、兼职能不能辞退孕妇 兼职情况下，辞退孕妇的问题需分不同情形判断。 如果是劳务兼职，单位与孕妇建立的是劳务关系。这种关系下，双方权利义务主要依据签订的劳务合同确定。若合同中约定了单位可辞退的情形，且孕妇出现符合该情形的情况，单位能按照合同
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