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一、兼职不做会被辞退吗
兼职是否会因不做而被辞退，需依据兼职的具体形式来判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者不做了，用工单位可以“辞退”，同时劳动者也能随时离职。
要是兼职属于劳务关系，通常要看双方签订的劳务合同约定。如果合同中有明确工作期限、工作要求等条款，劳动者擅自不做，可能构成违约，用工方按合同约定有权解除劳务关系。但要是合同没有相关约束，劳动者不做了，用工方也难以强制其继续履行。
而若是以全日制劳动者身份在本职工作之外兼职，并且本职单位的规章制度明确禁止或限制员工兼职，员工兼职不做本职单位一般不会因此辞退；不过若员工因兼职严重影响本职工作，本职单位有权依照规章制度辞退员工。
二、高校出轨会被辞退么
高校人员出轨是否会被辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
对于高校教师而言，教育部有明确的师德师风要求。若教师出轨行为违背了师德规范，造成恶劣影响，学校可依据《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定，视情节轻重给予相应处分，严重的可能会被辞退。例如，若该行为引发了师生、社会的强烈负面反应，影响了学校声誉和教学秩序，学校有权进行严肃处理。
对于高校其他工作人员，其劳动合同和单位规章制度起着关键作用。若单位规章制度明确将出轨等违背公序良俗的行为列为严重违纪情形，那么单位可按照规定解除劳动合同。
不过，若出轨未造成恶劣社会影响，也未违反学校规章制度和相关师德规范，一般不会直接导致辞退。总之，高校人员出轨后是否被辞退，取决于行为的恶劣程度、对学校的影响以及学校的规章制度和相关政策。
三、被辞退如何申请补贴
被辞退申请补贴，需依据辞退性质判定是否符合条件，再按相应流程申请。
若属用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属用人单位依法辞退但应支付经济补偿的情形，也可获对应补偿。
申请补贴步骤如下：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资水平及辞退事实的材料。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付补贴。可通过面谈、邮件或书面函件方式进行，并保留相关沟通记录。
3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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